陕西一公司高管王某某殴打妻子事件在网络上快速发酵，引发了广大网友的激烈讨论，其家庭暴力行为遭到了广大网友的强烈谴责。目前该男子已被其所在公司做停职处理，并移交集团纪委进一步调查处理。
近日，陕西一公司高管王某某殴打妻子事件在网络上快速发酵，引发了广大网友的激烈讨论，其家庭暴力行为遭到了广大网友的强烈谴责。目前该男子已被其所在公司做停职处理，并移交集团纪委进一步调查处理。
通过网友公布的视频显示，该男子全然不顾身旁孩子的哭喊，持续猛烈攻击女子头部，并将女子狠狠摔在地上。后一红衣女子（疑为男子母亲）将小孩抱走后，男子又将女子按在沙发上进行殴打。在视频下方的2万多条评论中，讨论最为激烈为以下三点：
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是否可以拘留该家暴男子或追究其刑事任？
首先，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条“本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为”，该男子的行为显然可以认定为家庭暴力。
其次，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十三条“加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任”，那么该男子的行为是否构成违反治安管理行为或者构成犯罪，需要进一步分析《治安管理处罚法》以及《刑法》的相关规定。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人的，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。通过该条规定，该男子的行为显然违反了治安管理行为，最高可对其处以十五日拘留，并处一千元罚款。
《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但通常情况下，故意伤害需要达到“轻伤”及以上的标准才有追诉的必要，才可能构成故意伤害罪。若该女子经鉴定构成轻伤或轻伤以上，家暴男子就有可能被追究刑事责任。
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公司对该男子做停职处理是否处罚过轻？
有网友呼吁，公司应直接开除该男子，而非停职处理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
