在企业管理中，用人单位应当规范合理制定规章制度，并且将规章制度予以公示，如果确实存在劳动者严重失职、违反公司规章制度的情形应当及时取证，并及时作出相应合理处罚。对于劳动者一方，应当遵守公司制定并公示的规章制度中合理、符合公司生产经营需要，不侵犯劳动者合法权益的部分。同时也不必过度担忧，并非所有工作中的失误或差错都能成为用人单位解除劳动合同的法定事由。如遇用人单位违法解除劳动合同的情形，应积极使用法律武器维护自身权益，通过与公司协商或提起劳动仲裁等途径解决问题。
职场又有大瓜了
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9月12日晚，有网传消息表示杭州网易一员工因高强度工作、职场PUA、工作差错受HR威胁，自杀身亡。
职场KTV、被HR威胁
！自杀身亡！
这简直就是打工人
困难模式剧本啊
随着事件的发酵
9月14日有了新的进展
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据澎湃新闻报道，网易发表内部信对此进行回应，表示该员工事发前透露自己有抑郁倾向，公司已为其安排休假，并承诺项目中发生任何问题都会由主管人员兜底负责。
公司知晓员工发生意外后与其家属积极沟通，同时已启动申请专项帮扶基金、特殊商业保险理赔关怀等举措，并承诺支持该员工子女至22岁大学毕业期间的教育费用。
对于引发网络关注的工作差错问题，网易方解释，公司内部已就该差错与员工多次沟通，强调该差错是常发状态，团队和主管不会对此追责。
一边是自杀身亡的员工，一边是人文关怀的企业，孰是孰非，还有待后续司法机关等介入调查及媒体披露。
工作中存在失误或问题，对职场人来说都是难以避免的，许多职场人都遇到过因工作差错而面临单位辞退的情况。那么，让人不禁疑惑，工作差错究竟是否能成为用人单位辞退劳动者的合法理由？
首先，要分析法律规定。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
……
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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