近日，一阿里女员工在阿里食堂散发传单，表示自己被阿里高管侵害，并在阿里内网和脉脉等平台发声，因被冷漠处理后，出此下策。
该事件迅速在网络发酵，8月7日晚23时，阿里巴巴回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构强奸罪或猥亵罪。
《刑法》规定， 强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
另《刑法》还规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。参与酒局的人协助犯罪嫌疑人实施犯罪行为，如故意劝酒、协助安排酒店房间等，可能构成刑事犯罪的共犯。
根据《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
所以，受害者应尽可能保留录音、录像、相片、监控视频等可以证明加害人骚扰事实成立的关键证据。
那么，如果遭到职场性骚扰，该如何维权?华格律师为您提供以下建议。
首先，坚定而明确地说“不”!
遭到性骚扰后，第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉)。拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。例如，你可以这样写：“当你用某某方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了!希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。
