近日，陕西一公司高管王某某殴打妻子事件在网络上快速发酵，引发了广大网友的激烈讨论，其家庭暴力行为遭到了广大网友的强烈谴责。目前该男子已被其所在公司做停职处理，并移交集团纪委进一步调查处理。
通过网友公布的视频显示，该男子全然不顾身旁孩子的哭喊，持续猛烈攻击女子头部，并将女子狠狠摔在地上。后一红衣女子（疑为男子母亲）将小孩抱走后，男子又将女子按在沙发上进行殴打。在视频下方的2万多条评论中，讨论最为激烈为以下三点：
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是否可以拘留该家暴男子或追究其刑事任？
首先，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条“本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为”，该男子的行为显然可以认定为家庭暴力。
其次，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十三条“加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任”，那么该男子的行为是否构成违反治安管理行为或者构成犯罪，需要进一步分析《治安管理处罚法》以及《刑法》的相关规定。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人的，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。通过该条规定，该男子的行为显然违反了治安管理行为，最高可对其处以十五日拘留，并处一千元罚款。
《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但通常情况下，故意伤害需要达到“轻伤”及以上的标准才有追诉的必要，才可能构成故意伤害罪。若该女子经鉴定构成轻伤或轻伤以上，家暴男子就有可能被追究刑事责任。
2
公司对该男子做停职处理是否处罚过轻？
有网友呼吁，公司应直接开除该男子，而非停职处理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可见，若该男子严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任时，用人单位可以与其解除劳动合同。
3
受害女子为何不起诉离婚？
受害女子为何不起诉离婚，我们无从知晓，但根据《民法典》第一千零七十九条“夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形……”；
《民法典》第一千零九十一条“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错”。
通过上述两条的规定，受害女子若保留男子家暴的证据起诉离婚，经法院调解无效后，法院应当准予离婚。同时，受害女子作为无过错方可以请求离婚损害赔偿。
全社会都应当重视家庭建设，注重家庭、家教、家风。家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。家庭成员之间应当敬老爱幼、互相帮助、互相关爱、和睦相处，履行家庭义务。家庭成员之间出现矛盾，无论孰是孰非，大打出手的方式都不可取。面对家庭暴力我们可以采取以下方式来维护自己的合法权益：
1. 家暴发生时，首先保护自己的人身安全，寻找机会尽早脱身；
2. 遭受家庭暴力后尽快向外界求救，并尽量保存证据；
3. 报警；
4. 申请人身安全保护令；
5. 起诉离婚。
“家是夫妻共同经营的，编织着梦和苦辣酸甜的窝；家是一副重担，家是一份责任；家是彼此的真诚相待，家更是能够白头偕老的慢慢旅程；家就是和家人在一起的情感的全部。拥有它时，它平凡如柴米油盐酱醋茶；失去它时，掏心掏肝也找不回”，家庭成员之间应当多一份宽容，多一份理解。不幸遭遇家庭暴力时，应该积极寻求外界帮助，勇敢地拿起法律武器保护自己，莫让反家庭暴力成为一句口号。
