最终，《聂河医院人力资源管理规章制度》以全票赞成、零票反对的形式予以通过。本次草案的通过，离不开院方的支持与信任，更是为提高医院的核心竞争能力奠定坚实的基础。华格律师事务所坚持“以客户为中心，以专业为良心”的价值理念，助力合作伙伴健康长效发展。同时，行政业务部也将不断拓宽并加深行政业务法律服务的广度与深度，为客户提供更加优质、专业的法律服务。
3月12日下午，我所行政业务部李超律师、张斯涛律师与实习律师成一铭受邀参加长安区聂河中医医院全体职工大会，并现场进行人力资源管理制度草案解答，为进一步提升医院的管理能力、完善医院的治理结构作出专业贡献。
会上，李超律师作为院方法律顾问进行《聂河医院人力资源管理规章制度》草案介绍：
草案主要包括员工试用及转正管理规定、培训管理制度、员工退出管理办法、考勤与休假管理办法、奖惩管理制度五个方面。
随后，李超律师深度结合医院管理现状，以实际需求为出发点，系统性地完善了医院人力资源的管理制度，并就重要的核心问题进行专业回答，为助力医院人才选聘规范化、培训制度化、绩效评估科学化、薪酬福利合理化、选拔晋升公开化发挥重要作用。
最终，《聂河医院人力资源管理规章制度》以全票赞成、零票反对的形式予以通过。本次草案的通过，离不开院方的支持与信任，更是为提高医院的核心竞争能力奠定坚实的基础。
华格律师事务所坚持“以客户为中心，以专业为良心”的价值理念，助力合作伙伴健康长效发展。同时，行政业务部也将不断拓宽并加深行政业务法律服务的广度与深度，为客户提供更加优质、专业的法律服务。
