公司法专栏 | 股权五五分——最公平的分配，最危险的陷阱
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作者:袁霄霄、王文博
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发布时间: 2026-06-01
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Trap陷阱4“一人一半”的公平，往往是公司走向失控的第一步。
公司法专栏 |
《开公司的100个法律陷阱》No.004
2023年6月1日，北京市通州区人民法院对一起离婚案作出一审判决：大毛与辣妹各持有毛辣子投资集团50%的股权。
这场离婚官司打了12年，判决结果直接导致辣毛食品（00**07.SZ）的实际控制人由大毛变为无实际控制人。虽然大毛仍担任董事长，但一家上市公司从此失去了“话事人”。
在此之前，大毛和辣妹二人曾因股权纠纷发生过伪造协议、抢保险箱等激烈事件。现在则让局面变得更加混乱。
这就是股权平分的代价。
最公平的分配，
往往意味着最危险的僵局。
根据新《公司法》第66条，普通事项需“过半数表决权”通过，重大事项需“三分之二以上表决权”通过。50%对50%的结构意味着：只要两人意见不一致，任何决策都无法通过股东会。
四川眉山彭山区一家政府特营的屠宰企业，因两位股东各持股50%，郑某认为杨某扰乱经营，杨某认为郑某对股东意见置之不理。两人多次报警、多次调解，均未化解矛盾。2021年10月，杨某直接将挖掘机和车辆开到公司门口堵住大门，拦截进出车辆，致使公司停业。公司停产一年半后，最终对簿公堂，一审判决解散公司。
“五五分”的结构违背了公司治理的“资本多数决”原则，本质上是将企业变成需要全员同意的合伙，失去了现代公司应有的决策效率。
50%对50%，只要两人意见不合，任何决议都无法通过股东会。公司陷入僵局，错失发展机遇，从潜力股沦为“僵尸企业”。
《公司法》第231条规定，公司经营管理发生严重困难，持股10%以上股东可请求法院解散公司。法院不看公司是否盈利，只看决策机制是否还能运转——即便赚钱，只要股东会无法形成有效决议，照样判解散。
50%对50%的结构没有缓冲地带，一旦产生分歧，双方只能走向零和博弈。最终要么一方被迫出局，要么公司解散收场。
在50:50股权结构中，所谓“二分之一以上”到底算不算50%？司法实践倾向于不算——若含本数，则任何一方均可单方面通过决议，会使公司陷入“谁开会谁说了算”的混乱。在50:50的结构下，“以上”应理解为“过半数”，即必须超过50%，否则决议不成立。
