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雷点2：章程条款的模糊性。

章程中的表决权条款一旦留有解释空间，分歧爆发时就会成为双方争夺的战场。

雷点3：无法通过正常渠道解决。

各持股50%的结构下，修改章程需2/3以上表决权，一方反对即无法推进；解散公司同样需2/3以上表决权，对方不同意，就只能走司法解散之路。

事前预防（最重要的一步）：

已陷入僵局怎么办，三步走（程序很重要）。

√第一步 内部协商：提出书面方案，要求对方收购股权或转让自身股权，保留书面证据。

√第二步 引入调解：寻求第三方介入，轮流经营、股权分割等方案都可以谈。

√第三步 司法解散：持股10%以上股东，穷尽内部救济后，可起诉解散公司，须证明两年以上无法召开股东会或无法做出有效决议。

华格律师提醒 ——

“五五分”看起来是最公平的分配方案，但它忽视了一个根本问题：公司不是合伙，需要高效的决策机制。

真正的公平，不是“每个人都一样”，而是“每个人都在自己擅长的位置上发挥作用”。

如果你正准备和朋友合伙创业，记住这句话：股权可以平分，但决策权不能。