10月27日，中国裁判文书网上公布了一起Keep公司与员工的劳动争议一审裁判结果，因违法解除劳动合同该员工获赔124500元。
争议简介
2018年2月26日，黄某与北京市卡路里信息技术有限公司（即Keep公司）签订劳动合同，入职产品运营岗位。
2019年12月16日，Keep公司前员工发表一篇题为《Keep的困顿与终局》的匿名文章，随后该文章刷爆科技互联网圈。由于文章存在大量不实内容，对Keep公司造成巨大经济损失及名誉损失。
2019年12月30日，Keep公司以黄某存在上班时间从事与其工作职责无关事宜、涉嫌参与《keep的困顿与终局》事件两项严重违纪行为为由，向黄某送达解除劳动关系通知。
随后黄某申请劳动仲裁，仲裁裁决Keep公司向黄某支付2019年年终奖36000元和违法解除劳动合同赔偿金88500元。Keep公司不服提起劳动争议诉讼。
判决结果
一审法院经审理认定Keep公司提交的证明不能充分证明黄某存在长时间、高频次登陆操作微信平台和《Keep的困顿与终局》在微信公众号发布前就知晓文章内容和发布者的行为，属于违法解除劳动合同，对仲裁裁决予以确认，判决Keep公司败诉。
法律分析
根据《劳动合同法》第39条相关规定，当员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，这是法律规定的当员工存在过错时解除劳动合同的法定理由。但是这里的员工违反规章制度只是法律上的原则性规定，企业必须通过内部的规章制度或者劳动合同予以细化和明确，即“严重违纪”的标准是什么，要根据实际情况作出明确的界定，在处罚时才能有理有据。
Keep公司虽然制定了完善的规章制度，并积极行使法律赋予的合同解除权利，但是在行使过程中没有充分理解权利行使的条件和标准，随意扩大“对严重违反公司规章制度”的理解，在已有证据不足以证明黄某存在达到“严重”的违纪行为时，仍然行使该权利，致使公司因违法解除劳动合同而承担大额赔偿责任。
律师建议
实践中，很多企业对法律赋予的员工过错解除劳动合同的权利要不束之高阁，要不将其作为解除合同的“尚方宝剑”，随意扩大使用。那么到底如何才能正确使用劳动合同解除权，规避用工风险呢？
第一，要完善公司的规章制度，以罗列的形式明确哪种情形下属于“严重违反规章制度”的行为，公司可以解除劳动合同。
第二，要在员工签订劳动合同、组织入职培训时，将该规章制度作为合同附件、培训内容明示给员工，并由员工签字确认，或者作为培训考核内容对员工进行考核。
