在企业管理中，用人单位应当规范合理制定规章制度，并且将规章制度予以公示，如果确实存在劳动者严重失职、违反公司规章制度的情形应当及时取证，并及时作出相应合理处罚。对于劳动者一方，应当遵守公司制定并公示的规章制度中合理、符合公司生产经营需要，不侵犯劳动者合法权益的部分。同时也不必过度担忧，并非所有工作中的失误或差错都能成为用人单位解除劳动合同的法定事由。如遇用人单位违法解除劳动合同的情形，应积极使用法律武器维护自身权益，通过与公司协商或提起劳动仲裁等途径解决问题。
但前述证据未有刘某签字认可，调查报告、礼物名单中所列举的资产差异未提供原始资料予以证明，亦未委托权威机构进行审核审计。B公司提供的《固定资产管理办法》第4条中管理职责明确相应管理责任归属于部门，《费用核销规范》体现的流程中刘某也并非费用报销的决定者。
· 法院认为
出现解除劳动合同事由时，用人单位亦应在合理期限内行使，公司所证明的解除事由发生时间距离2019年1月B公司作出开除决定已经超过一年以上。法院最终支持了刘某的诉讼请求。
从以上案例可以看出，用人单位单方解除劳动合同时，在仲裁中对于劳动者符合严重违反公司的规章制度、具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形负有一定程度的证明责任。
-写在最后-
在企业管理中，用人单位应当规范合理制定规章制度，并且将规章制度予以公示，如果确实存在劳动者严重失职、违反公司规章制度的情形应当及时取证，并及时作出相应合理处罚。
对于劳动者一方，应当遵守公司制定并公示的规章制度中合理、符合公司生产经营需要，不侵犯劳动者合法权益的部分。
同时也不必过度担忧，并非所有工作中的失误或差错都能成为用人单位解除劳动合同的法定事由。
如遇用人单位违法解除劳动合同的情形，应积极使用法律武器维护自身权益，通过与公司协商或提起劳动仲裁等途径解决问题。
