每一个律师和律所的成功都有自己的模式和路径，不可一概而论。尤其是像中伦、君合、方达、金杜、国浩等老牌顶尖大所均有自己的特点和优势。但无一例外，他们的成功与其在自身的文化建设、分配制度、管理体制、人才培养、布局传承等方面密不可分。 也正是因为这些合理的制度和文化，让年轻的律师们看到了未来的希望，也对律所的文化理念有了更强的认同感和拼搏奋斗的动力。
成熟的律所只要维持原有健全的制度，按照既定轨迹发展也不会太差，但初创律所管理者的人格魅力很大程度上能决定该律所发展多大、能走多远。
- 写在最后 -
每一个律师和律所的成功都有自己的模式和路径，不可一概而论。尤其是像中伦、君合、方达、金杜、国浩等老牌顶尖大所均有自己的特点和优势。
但无一例外，他们的成功与其在自身的文化建设、分配制度、管理体制、人才培养、布局传承等方面密不可分。
也正是因为这些合理的制度和文化，让年轻的律师们看到了未来的希望，也对律所的文化理念有了更强的认同感和拼搏奋斗的动力。
如此，律所发展壮大、传承迭代的目标才会更加清晰。
